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LA INDABA DE LA RAMA ROVERS

Retomando el camino iniciado durante el año 2007 con la realización de la Indaba para la rama Lobatos y Lobeznas y Caminantes, nos preparamos durante el presente año a realizar la Indaba de la Rama Scouts y Rovers que nos brinda la oportunidad para compartir las experiencias de nuestro trabajo en los Grupos y reflexionar sobre las mismas, evaluar el impacto educativo que producen y, principalmente proponer y ser parte los cambios que sean posibles y pertinentes.

Todos tenemos algo que decir para lograr un Programa que contemple cada vez mejor los intereses, necesidades y capacidades de los jóvenes y así crear una herramienta útil y práctica para nuestra tarea como dirigentes.
Deseamos que esta oportunidad de participación genere el encuentro entre Hermanos Scouts con ganas de trabajar por un Programa de Jóvenes más atrayente para nuestros niños y jóvenes.

La Comisión de trabajo “Rama Scouts” se encuentra conformada actualmente por Monica Maillet (falta designar otro responsable para la misma) y la Comisión de trabajo “Rama Rovers” por Patricia Auzmendi y Edgardo Laria.

Les presentamos como quedó conformada la grilla para la Rama Scouts y Rovers.

PLAZOS


INICIO

FIN

ID

NOMBRE DE LA TAREA

 

 

 

TODOS OPINAMOS, nuestro derecho, nuestra contribución

01/06/2008

15/07/2008

01

Recepción de propuestas de "Documentos de trabajo"

16/07/2008

16/08/2008

02

Compilación propuestas en "Doc. de discusión p/indabas GS y Dist."

17/08/2008

26/08/2008

03

Revisión del "Documento de discusión" en el Comité Ejecutivo

27/08/2008

27/08/2008

04

Envío del "Documento de discusión p/indabas de GS y Distrito"

 

 

 

TODOS CONSENSUAMOS

28/08/2008

11/09/2008

05

Realización de las Indabas de Grupo

12/09/2008

12/10/2008

06

Realización de las Indabas de Distrito

13/10/2008

20/10/2008

07

El Distrito envía las conclusiones de las indabas de distrito a Nación

21/10/2008

11/11/2008

08

Compilación de acuerdos de las indabas distrito en “Doc. Discusión”

12/11/2008

26/11/2008

09

Revisión del "Documento Discusión indaba nac." en el Comité Ejecutivo

27/11/2008

27/11/2008

10

Envío del "Documento de discusión de la indaba nacional" a Distritos

28/11/2008

05/12/2008

11

Revisión en los distritos previa a la participación en la indaba nacional

 

 

 

TODOS DECIDIMOS

06/12/2008

08/12/2008

12

Realización de la Indaba Nacional de la Rama

01/03/2009

15/03/2009

13

Compilación conclusiones de la indaba nacional

16/03/2009

31/03/2009

14

Presentación conclusiones a Comité Ejecutivo

01/04/2009

15/04/2009

15

Aprobación por el Consejo Directivo

16/04/2009

30/04/2009

16

Publicación de las conclusiones de la indaba nacional

Además acompañamos a manera de recordatorio y de ayuda para emprender la tarea los documentos: DPJ1-OrientacionesIndaba / DPJ9-GrillasScouts y DPJ10-GrillasRovers.

Por favor, envia tu propuesta de “documento de trabajo” para los contenidos indicados en la grilla dentro de los plazos indicados en la grilla de participación que se acompaña. Debes hacerlo por e-mail a la casillas: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla o Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla según corresponda con copia a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla .

Las propuestas recibidas serán verificadas para que sean “pertinentes”. Es decir, se considerarán los temas y contenidos establecidos en las grillas y el alcance fijado para las Indabas de acuerdo a los niveles de significación correspondientes a la definición nacional (elementos importantes y característicos del programa).

Los cuatro criterios que se toman en cuenta para incluir una propuesta son:

  • PERTINENCIA: Que sea una propuesta concreta para el Programa.
  • ALCANCE: Que esté dentro de los temas puestos a consideración.
  • NIVEL DE SIGNIFICACIÓN: Que afecte al programa en sus niveles Importante y Característico (ver definición en Orientaciones para las indabas de rama.
  • COHERENCIA: En caso que una propuesta afecte, invalide u obligue a cambiar un tema que no está incluido en la misma, deberá solicitarse a quien la envía que la complete con los temas relacionados para incluirla.

Toda propuesta recibirá una respuesta. Las respuestas serán colocadas en la página web asociativa para que pueda ser consultadas por todos. Si no recibes respuesta a tu propuesta en un tiempo prudencial, por favor, escribenos a: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla o Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla según corresponda con copia a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla para que lo sepamos.

Esperamos que la discusión en las indabas de Grupo y Distrito también sea una oportunidad para crecer como educadores y que esta oportunidad de participación sea también una experiencia de capacitación a distancia en sus distritos.

Ante cualquier inquietud, no dudes en consultar a tu Auxiliar Distrital de Rama o Asistente Distrital de Programa. Si junto a ellos no pudieran resolverlo, por favor, consulten con el Asistente Zonal de Programa o con la Dirección de Programa de Jóvenes ( Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla ).
Los equipos de soporte y animación territorial estamos a tu servicio para juntos construir un mejor programa para nuestros niños y niñas.

No queremos terminar esta presentación sin agradecer a los dirigentes scouts que se han sumado a la Comisión de trabajo “Rama Scouts y Rovers” oportunamente y que nuevamente serán invitados a retomar la tarea de servicio voluntario.

Saludamos a todos los Scouts de Argentina y nos ponemos a su disposición para aclarar cualquier inquietud que surja.

¡Gracias y siempre listo!
Marcelo G. Varela
Director de Programa de Jóvenes

 

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El escultismo es muy sencillo. El trabajo del jefe consiste simplemente en dar al muchacho la ambición de aprender por sí mismo.